结论：员工自发维修厂里职工宿舍是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个工伤认定的核心要素。以下分情况详细说明：
一、符合工伤认定核心要素的情况
工作时间与工作场所的双重符合
- 若员工是在正常的工作时间（如工作日的工作时段），且在厂里职工宿舍这一工作场所内（若宿舍被认定为工作场所的延伸，例如宿舍与工作区域紧密相连，员工维修宿舍是出于工作需要，如维修宿舍内与工作相关的设施等），自发进行维修行为。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：比如员工是厂里的维修工，宿舍内的水管坏了影响正常生活，而厂里安排该员工在工作时间去维修宿舍水管，此时员工在维修过程中受伤，就符合工伤认定条件。
工作时间外但与工作紧密相关且得到认可
- 即使不是在正常的工作时间，但员工维修宿舍的行为是出于工作目的，且得到了厂里的认可或指示（例如厂里领导口头或书面要求员工在非工作时间维修宿舍），此时也可视为与工作相关。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，虽然时间上不在常规工作时间，但因工作原因（维修宿舍以保障员工正常生活，进而保障工作顺利进行）受到事故伤害，也应认定为工伤。
- 举例：厂里宿舍的电路出现故障，影响员工休息，厂里领导让员工在周末自行维修，员工在维修过程中触电受伤，这种情况可认定为工伤。
二、不符合工伤认定核心要素的情况
纯个人行为且与工作无关
- 若员工维修宿舍完全是出于个人意愿，与工作没有任何关联，例如员工觉得宿舍的装饰不好看，自发进行装修性质的维修，且没有得到厂里的任何指示或认可。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作原因”这一关键要素，此情况不满足，所以不能认定为工伤。
- 举例：员工自己购买了墙纸，利用业余时间对宿舍墙面进行装饰，在装饰过程中受伤，这种情况不属于工伤。
违反厂里规定且未获认可
- 如果员工维修宿舍的行为违反了厂里的相关规定（例如厂里明确规定员工不得自行维修宿舍，需由专业维修人员处理），且没有得到厂里的认可，在此过程中受伤，一般也不认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定需考虑行为的合法性与合理性，违反规定且未获认可的行为不符合工伤认定的“工作原因”要求。
- 举例：厂里规定宿舍维修需报备并由专业人员处理，员工未报备自行维修，结果因操作不当受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
建议：如果员工在维修宿舍过程中受伤，且不确定是否构成工伤，应及时收集相关证据（如维修时的照片、视频、与厂里沟通的记录等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。厂里也应积极配合员工进行工伤认定，以保障员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。