员工在宿舍干自己的事受伤，一般不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
通常情况下，员工在宿舍受伤不被认定为工伤。因为宿舍一般被视为员工的休息场所，而非工作场所。且受伤往往发生在非工作时间，其原因也通常与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等核心条件，而宿舍受伤往往不符合这些条件。例如，员工在宿舍睡觉时从床上不慎跌落受伤，或者进行个人娱乐活动时受伤，这些情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情况
然而，在某些特殊情况下，员工在宿舍受伤有可能被认定为工伤：
因履行工作职责受伤：
- 若员工在宿舍内因履行工作职责（如值班、安保等）而受伤，且该伤害与工作职责有直接关联，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，可认定为工伤。例如，员工在宿舍值班时，因处理紧急情况而受伤。
因工外出期间的特殊情况：
- 员工因工外出期间，住在单位安排的宿舍内，并为完成后续工作做必要准备时受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，同样可能被认定为工伤。例如，员工因工外出，在宿舍内整理工作资料时受伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在宿舍内进行与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、准备工具等）时受伤，也应视为工伤。例如，员工在宿舍内为第二天的工作准备工具时，不慎受伤。
宿舍环境安全隐患导致受伤：
- 若宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患，且这种隐患直接导致了员工的受伤，同时员工能提供充分证据证明受伤与工作存在关联，那么该受伤也有可能被认定为工伤。例如，宿舍设施老化，如电线裸露导致员工触电受伤，且该设施本应由公司负责维护。
三、法律责任与申请流程
工伤认定与赔偿：
- 若员工在宿舍受伤被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、伤残补助金等。
非工伤情况下的责任：
- 若受伤不被认定为工伤，用人单位是否需要承担责任取决于其在事故中是否存在过错。例如，如果单位疏于防范、未尽安全保障义务，致使员工遭受人身损害的，应当根据过错程度承担部分或全部赔偿责任。
申请与认定流程：
- 如果员工认为自己在宿舍受伤属于工伤情形，可以按照以下流程进行申请与认定：首先，向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、证人证言等；其次，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据和材料；最后，劳动保障行政部门会根据实际情况进行审核认定，判断是否符合工伤认定的标准。
四、建议
对于员工在宿舍受伤是否算工伤的问题，由于涉及具体的法律条款和事实情况，建议受伤员工及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便支持后续的工伤认定申请。同时，也可以向我咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。
综上所述，员工在宿舍干自己的事受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中应严格按照相关法律法规和程序进行处理，确保员工的合法权益得到有效保障。