员工宿舍突发疾病是否算工伤，需分情况讨论：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的条件。员工宿舍作为休息场所，并不属于工作场所，且突发疾病通常并非因工作原因导致。因此，在一般情况下，员工在宿舍突发疾病并不符合工伤认定的基本条件，不会被认定为工伤。
然而，《工伤保险条例》第十五条第一款也规定了视同工伤的特殊情形。即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么该情况有可能被视同工伤。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工伤。
针对此类情况，以下是一些具体的法律建议：
及时申请工伤认定：如果家属认为员工的情况符合视同工伤的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
保留好相关证据：在处理过程中，应保留好所有与员工发病、治疗、死亡相关的证据和材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请，并证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
了解其他相关权益：虽然员工在宿舍突发疾病一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。
可能面临的法律后果：
如果员工的情况符合视同工伤的条件，但用人单位未及时申请工伤认定或拒绝承认工伤，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
如果员工的情况不符合工伤认定的条件，家属应了解并接受这一事实，并考虑通过其他途径（如基本医疗保险、商业保险等）来减轻经济负担。
总之，员工宿舍突发疾病是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。