结论前置：员工在宿舍突发神经病，一般情况下不属于工伤，但存在特定情形可能构成工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发神经病，通常不符合工伤认定的基本条件。
   • 常见情形：如果只是单纯地在宿舍突发神经病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 疾病与工作密切相关：如果员工能够证明其突发神经病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
   • 在宿舍内工作：如果员工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间突发神经病，且能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言等。

3. 工伤认定流程：

   • 准备材料：如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料。
   • 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
   • 认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。

4. 其他相关权益：

   • 虽然员工在宿舍突发神经病一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。
   • 若用人单位对员工突发神经病没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工一定的慰问金或抚恤金。

总结与建议： 员工在宿舍突发神经病是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时按照规定的流程申请工伤认定，并保留好相关证据和材料。同时，也可以向我咨询具体的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的权益。