员工在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可被视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所。因此，员工在宿舍内突发疾病，通常并非因工作原因导致，不符合认定工伤的基本条件，一般不被认定为工伤。

二、特殊情形可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么该情况有可能被视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了员工的死亡。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工伤。

三、申请认定流程与注意事项

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
4. 复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

四、其他相关权益

虽然员工在宿舍内突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。

五、建议与总结

对于此类情况，建议家属及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和时间要求申请工伤认定。在处理过程中，应保留好相关证据和材料以备不时之需。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。