员工忽然在公司发生精神病，是否算工伤，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 当精神病的发作与工作存在直接因果关系时，如工作环境中存在有害物质长期接触后对神经系统造成损害，或长期处于高强度工作压力下导致精神出现问题，并且符合工伤认定的其他条件（如在规定的工作时间和工作场所内发病），这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 难以认定为工伤的情况：

   • 若是员工个人自身心理问题，如性格过于敏感脆弱，或本身有既往精神疾病史，即便在工作期间发病，通常也难以认定为工伤。因为这种情况下，精神病的发作与工作没有直接的因果关系。

在申请工伤认定时，需要提交相关的医学证明、劳动合同、工作记录等证据材料，以证明精神病与工作之间的因果关系。同时，工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关证据和规定来判定的，员工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。

综上所述，员工在公司发生精神病是否算工伤，需要根据具体情况及法定程序来确定。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获取更专业的法律建议和帮助。