关于劳动者入职后发现有精神病，发生事故后是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若精神病为劳动者自身原发性疾病，与工作无直接关联，则发生事故一般不算工伤。
2. 若事故直接导致精神病或精神病由工作压力等间接导致，且经过专业鉴定确认，则可能认定为工伤。

详细分析如下：

一、非工伤范畴

通常情况下，精神病被视为一种疾病，而非由工作事故导致的直接伤害，也不属于职业病范畴。如果劳动者入职前就已存在精神病，或精神病由其自身身体机能、遗传等内在因素导致，与工作没有直接关联，那么发生事故后，该事故一般不被认定为与精神病有直接因果关系，因此不构成工伤。

二、可能认定为工伤的情形

1. 事故直接导致精神病：

   • 如果劳动者在工作过程中因遭受意外事故、暴力伤害等，直接导致大脑损伤并引发精神障碍，这种情况可以认定为工伤。例如，劳动者在工作场所发生严重的头部外伤事故，留下精神方面的后遗症，就属于工伤范畴。

2. 工作压力等间接导致精神病：

   • 当劳动者因工作安排、工作环境等工作相关因素导致心理压力过大，进而引发精神疾病时，也有可能被认定为工伤。这要求有充分的证据证明工作压力与精神疾病之间存在因果关系，且通常需要经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定和判断。例如，劳动者长期从事高强度、高压力的工作，任务严重超出其承受能力，且单位未采取合理措施进行调整或干预，导致劳动者患上严重的焦虑症、抑郁症等精神疾病，这种情况下有可能被认定为工伤。

三、法律依据与申请流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果精神病能被证明是由工作原因导致的（无论是直接还是间接），劳动者都有权享受工伤保险待遇。

• 申请流程：

  1. 报告与申请：劳动者应及时向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。用人单位应配合劳动者进行相关的医疗诊断和鉴定。
  2. 提交材料：劳动者需要提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、劳动关系证明等，以支持其工伤认定的主张。
  3. 工伤认定：若用人单位不同意认定为工伤，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据提供的证据进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

四、建议与注意事项

• 及时咨询与鉴定：对于此类复杂情况，劳动者及其家属应及时咨询专业律师（即我本人，夏彬彬律师），以便更准确地了解自身权益和可能的法律救济途径。同时，应尽快进行医疗诊断和劳动能力鉴定，以明确精神疾病的成因和与工作的关联性。
• 保留证据：劳动者应保留与事故、工作相关的所有证据材料，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 关注心理健康：企业应加强对员工的关怀和心理健康支持，通过提供心理咨询、减压措施等方式，预防类似情况的发生。同时，也应合理安排工作量和工作强度，避免给员工造成过大的精神压力。

综上所述，劳动者入职后发现有精神病，发生事故后是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果确实因工作原因导致精神疾病或事故直接引发精神障碍，劳动者有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。