员工工作期间出现了神经病一般不算工伤。但这一结论并非绝对，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到的伤害或患职业病。神经病作为一种疾病，若其发生并非由工作直接导致，而是由于个人身体原因、遗传因素、生活习惯等非工作因素引起的，那么一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 职业病：如果神经病是由于长期接触某种有毒有害物质或特定工作环境导致的，且被诊断为职业病，那么可以认定为工伤。这需要经过具有诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并由社会保险行政部门进行工伤认定。
   • 突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位上突发神经病，且死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或员工本人有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果工作期间出现了神经病，且认为与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快咨询专业律师或社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，提供必要的工作保护措施，预防职业病和突发疾病的发生。同时，在面临工伤认定申请时，应积极配合提供相关资料和证明。

综上所述，员工工作期间出现了神经病一般不算工伤，但如果是由于工作原因导致的职业病或满足特定条件下的突发疾病，则有可能被认定为工伤。具体情况需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。