将公司财产通过其他公司账户转移用于员工补偿的行为，通常是不合法的，可能涉及多项法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
财产转移的合法性：
- 公司财产属于公司所有，其转移和使用必须遵循公司章程、相关法律法规以及股东会或董事会的决议。未经合法程序，擅自将公司财产转移至其他公司账户，可能构成对公司财产权的侵犯，违反《公司法》中关于公司财产独立和股东责任的规定。
员工补偿的合法性：
- 员工补偿，如工资、经济补偿金等，是公司对员工的法定义务或合同义务。公司应当通过合法途径，如公司账户，直接支付给员工。通过其他公司账户转移财产用于员工补偿，可能绕过正常的财务和税务监管，存在偷逃税费的嫌疑，违反《税收征收管理法》等相关法律法规。
二、法律后果角度
对公司的影响：
- 如果公司被发现通过非法途径转移财产用于员工补偿，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，公司还可能因违反公司章程或相关法律法规而面临股东或债权人的诉讼，损害公司声誉和利益。
对个人的影响：
- 参与非法财产转移的个人，如公司高管或财务人员，可能因违反《刑法》中关于职务侵占、挪用资金等规定而面临刑事责任。即使行为未构成犯罪，也可能因违反公司规章制度或职业道德而受到纪律处分。
三、合法替代方案
通过公司账户直接支付：
- 公司应确保员工补偿通过公司账户直接支付给员工，遵守相关财务和税务规定，确保支付的合法性和透明性。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司面临财务困难或特殊情况，无法直接支付员工补偿，应寻求法律援助或咨询专业律师，了解合法合规的解决方案，如申请破产保护、与员工协商延期支付等。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如公司处于破产清算阶段，且经过法院或相关部门的批准，可能允许通过特定方式处理员工补偿问题。但这种情况必须严格遵循法律程序，确保所有操作的合法性和合规性。
总结与建议：将公司财产通过其他公司账户转移用于员工补偿的行为，通常是不合法的，并可能带来严重的法律后果。公司应遵守相关法律法规和公司章程，通过合法途径处理员工补偿问题。如果面临特殊情况或困难，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保所有操作的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。