针对“物业苛待保洁”的问题，首先明确结论：保洁人员若遭受物业的不公正对待，可通过多种法律途径维护自身权益，具体取决于不公正对待的具体情形及法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、若保洁人员与物业存在劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 物业作为用人单位，应当依法与劳动者签订劳动合同，提供劳动条件，保障劳动者合法权益，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
法律建议：
- 收集证据：保洁人员应收集能够证明物业苛待行为的证据，如工作记录、工资条、同事证言、监控录像等。
- 协商解决：首先尝试与物业进行协商，表达诉求，寻求和解。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求物业改正违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、若保洁人员与物业存在劳务关系（如临时雇佣）
法律背景：
- 劳务关系中，双方地位相对平等，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来调整双方的权利义务。
- 物业作为雇主，应当按照约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件，不得侮辱、虐待劳务提供者。
法律建议：
- 审查合同：保洁人员应仔细审查与物业签订的劳务合同，明确双方的权利义务。
- 协商沟通：与物业进行沟通，表达不满和诉求，寻求解决方案。
- 寻求调解或诉讼：若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解，或直接向人民法院提起诉讼，要求物业承担违约责任或侵权责任。
三、若保洁人员遭受物业的侮辱、虐待等侵权行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。
- 物业若对保洁人员进行侮辱、虐待等行为，构成对保洁人员人格权的侵害。
法律建议：
- 收集证据：保洁人员应收集能够证明物业侵权行为的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 报警处理：若侵权行为严重，可立即报警，要求公安机关介入调查处理。
- 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求物业承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
总结与提醒：保洁人员在面对物业的不公正对待时，应首先明确自己与物业之间的法律关系，然后根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。同时，建议保洁人员在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。