针对您提出的“物业对保安太苛刻怎么办”的问题，这主要涉及到物业管理与保安人员权益保障的范畴，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解苛刻的具体表现及原因：

   • 首先，需要明确“苛刻”的具体表现，是工作时间过长、工作强度过大、工资待遇不合理，还是其他方面的管理问题。
   • 接着，分析苛刻管理的原因，是物业公司为了降低成本、提高效率，还是存在管理不善、制度不合理等问题。

2. 保安人员的权益保障：

   • 劳动合同：保安人员应与物业公司签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。如果物业公司违反合同约定，保安人员有权要求物业公司履行合同或承担违约责任。
   • 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保安人员享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权益。如果物业公司存在违法用工行为，保安人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工会组织：如果保安人员所在单位有工会组织，可以寻求工会的帮助和支持，通过集体协商、调解等方式维护自身权益。

3. 与物业公司沟通协商：

   • 提出诉求：保安人员可以集体或个别向物业公司提出合理的诉求，如改善工作条件、提高工资待遇、调整工作时间等。
   • 协商解决：在提出诉求后，与物业公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过其他途径解决。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：如果物业公司存在违法用工行为，保安人员可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对物业公司进行调查和处理。
   • 劳动仲裁机构：如果保安人员与物业公司之间存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 法律援助：如果保安人员经济困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

5. 考虑更换工作或物业公司：

   • 如果保安人员认为当前的工作环境或物业公司无法满足其合理需求，且通过沟通协商和外部帮助无法解决问题，可以考虑更换工作或物业公司。

在处理此类问题时，建议保安人员保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议物业公司加强内部管理，尊重保安人员的权益，共同营造和谐的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。