关于“休假中无假期怎么算”这个问题，核心在于明确“休假中无假期”的具体场景，下面分情况为你详细说明：

1. 法定年休假中遇到法定节假日、休息日

   • 结论：法定年休假期间遇到法定节假日、休息日的，法定节假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，年休假天数按照自然日连续计算，但法定节假日和休息日不包含在年休假内，应另外安排休息。
   • 依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，虽然该条款未直接提及法定节假日和休息日，但结合年休假制度的立法目的以及实践中的普遍做法，法定节假日和休息日本就是职工的正常休息时间，不应占用年休假天数。
   • 举例：小李所在单位实行标准工时制，他享有5天年休假。若他在年休假期间遇到了1天法定节假日和1天休息日，那么他实际可享受的年休假天数仍然是5天，这5天是除去法定节假日和休息日之外的连续工作日。

2. 病假、事假等非带薪休假与法定节假日、休息日重叠

   • 结论：病假、事假等非带薪休假期间遇到法定节假日、休息日的，法定节假日、休息日是否计入休假天数，需根据单位规章制度或双方约定来确定。一般情况下，如果单位规章制度或双方约定明确法定节假日、休息日不计入病假、事假天数，那么就不计入；如果没有明确约定，则可能存在不同理解和处理方式。
   • 依据：目前法律对于病假、事假等非带薪休假与法定节假日、休息日重叠时的处理方式并没有统一规定，主要尊重单位与职工之间的自主约定以及单位的规章制度。但单位的规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知职工。
   • 举例：小张因生病向单位请了3天病假，这3天病假期间包含了1天法定节假日。如果单位规章制度规定法定节假日不计入病假天数，那么小张实际病假天数按2天计算；如果单位没有相关规定，双方可能就会对此产生争议，需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。

3. 探亲假、婚假、产假等特定假期与法定节假日、休息日重叠

   • 结论：探亲假、婚假、产假等特定假期与法定节假日、休息日重叠的，一般遵循“遇法定节假日、休息日顺延”的原则，即法定节假日、休息日不计入这些特定假期的天数，假期应连续计算并顺延。
   • 依据：例如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚假包括公休假和法定假；《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。虽然该规定未直接说明产假与法定节假日、休息日的关系，但实践中产假是连续计算的，遇到法定节假日、休息日不顺延扣除。
   • 举例：小王申请了10天探亲假，在探亲假期间遇到了2天法定节假日和1天休息日，那么他的探亲假应顺延2 + 1 = 3天，即他总共可以享受10 + 3 = 13天的连续假期。

如果你在实际情况中遇到了“休假中无假期”的计算问题，或者对上述解释还有疑问，欢迎随时向我咨询。