在工伤十级申请劳动仲裁时，单位律师可能会从以下几个角度进行辩解，我会结合实际情况为你详细分析：
对工伤认定本身的质疑
单位律师可能会首先审查工伤认定的程序和实体要件。例如，他们会核查事故发生的时间、地点是否与工作相关，是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。如果存在证据显示事故与工作无关，或劳动者存在故意自伤、醉酒等法定排除情形，单位律师会主张工伤认定不成立。此外，若单位认为劳动保障行政部门作出的工伤认定结论存在程序违法（如未依法送达、未听取单位意见等），也可能提出行政复议或行政诉讼，试图推翻工伤认定。
对劳动能力鉴定结论的异议
十级伤残的评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。单位律师可能会从以下方面挑战鉴定结论：
- 鉴定程序违法：如未通知单位参与鉴定、鉴定机构或人员不具备资质、鉴定材料不完整等；
- 伤残等级与实际伤情不符：通过委托其他鉴定机构重新鉴定，或提供医疗证据（如病历、影像资料）证明伤情未达到十级标准；
- 康复情况变化：若劳动者在鉴定后康复情况显著改善，单位可能主张重新鉴定以降低伤残等级。
- 对赔偿项目及标准的争议
即使工伤认定和伤残等级成立，单位律师仍可能就赔偿项目或计算标准提出异议，例如：
- 停工留薪期工资：单位可能主张劳动者未提供完整病假证明，或实际休假天数少于申请的停工留薪期，试图减少赔偿金额；
- 一次性伤残补助金：若劳动者工资构成复杂（如包含奖金、津贴等），单位可能对“本人工资”的计算基数提出异议；
- 医疗费合理性：单位可能主张部分医疗费用与工伤无关（如治疗非工伤引发的并发症），或未使用医保范围内用药，拒绝承担该部分费用；
- 就业补助金与医疗补助金：若劳动者未与单位解除劳动合同，单位可能主张无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 对劳动关系存续的否认
若单位未与劳动者签订书面劳动合同，或存在事实劳动关系争议，单位律师可能通过以下方式抗辩：
- 否认劳动关系：提供工资支付记录、考勤记录等证据，试图证明双方不存在劳动关系（如属于劳务关系、承揽关系等）；
- 主张已过仲裁时效：若劳动者在工伤发生后未及时申请仲裁（通常为1年），单位可能以超过时效为由拒绝赔偿。
- 其他程序性抗辩
单位律师还可能从程序角度提出抗辩，例如：
- 仲裁管辖权异议：主张劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 申请仲裁主体不适格：如劳动者未以本人名义申请仲裁，或单位已注销等；
- 证据合法性争议：对劳动者提供的证据（如证人证言、录音录像等）的合法性、关联性提出质疑。
给你的建议：
面对单位的辩解，劳动者需提前准备充分证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资支付凭证等。若对单位可能的抗辩点不确定，或需要针对性准备材料，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。