关于离职时是否有一次性离职费的问题，这主要取决于具体的离职情形以及相关的法律法规和公司政策，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同或公司政策规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时的一次性离职费（如经济补偿金、离职金等），或者公司有明确的离职政策包含此类费用，那么员工在离职时就有权获得相应的一次性离职费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

2. 法定离职补偿情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签（且用人单位不维持或提高原劳动合同条件导致劳动者不续签）等，劳动者有权获得法定的离职补偿，这通常表现为一次性支付的经济补偿金。
   • 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 非法离职或自愿离职：

   • 如果劳动者是非法离职（如未经用人单位同意擅自离职）或自愿离职且不符合法定离职补偿条件的，那么通常无法获得一次性离职费。
   • 例外情况：即使劳动者自愿离职，如果用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者在离职时仍可能有权获得一定的补偿或赔偿。

4. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位（如飞行员、船员等），由于工作性质的特殊性，离职时可能涉及一次性离职费或类似补偿的支付。这通常取决于行业惯例、劳动合同或相关法律法规的规定。

建议：

• 在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司政策，了解离职时可能享有的权益和补偿。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：离职时是否有一次性离职费取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策、法定离职补偿情形以及特殊行业或岗位的规定等。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和补偿情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。