关于“中央关于一次性离职费的规定”，这并非一个具有明确、统一法律条文规定的内容。一次性离职费通常与具体的劳动合同、公司政策或行业规定相关，而非由中央统一规定。不过，我可以从一般性的劳动法律框架出发，为你解释可能涉及的相关概念和原则。
在劳动法律体系中，离职时的经济补偿或赔偿通常与以下几个方面相关：
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职时一次性经济补偿或赔偿的约定。如果合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
公司政策或规章制度：其次，公司可能在其政策或规章制度中规定了离职时的一次性经济补偿或赔偿标准。这些政策或制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或补充。
法律法规规定：在某些特定情况下，法律法规可能规定了离职时的经济补偿或赔偿标准。例如，在解除劳动合同时，如果用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），则可能需要向劳动者支付经济补偿金。但这类规定通常并不涉及“一次性离职费”这一具体表述。
行业惯例或协商：最后，在某些行业或地区，可能存在关于离职时一次性经济补偿或赔偿的惯例或协商机制。这通常取决于当地的劳动市场环境、行业特点以及用人单位与劳动者之间的协商情况。
综上所述，关于“中央关于一次性离职费的规定”，并不存在一个统一、明确的法律条文。具体的情况需要根据劳动合同、公司政策、法律法规以及行业惯例或协商来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。