结论：您遇到“没有收到工资但显示已结案”的情况，可能涉及多种原因，包括但不限于系统错误、案件处理流程中的误解或疏漏、以及实际支付但您未收到通知等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 系统错误或信息更新延迟：

   • 在某些情况下，工资支付系统或案件处理系统可能出现错误，导致显示状态与实际不符。例如，系统可能错误地将未支付的工资标记为已支付，或者案件处理系统在未完成支付流程前就提前更新了案件状态。
   • 建议：首先，您可以联系您的雇主或工资发放部门，确认工资是否确实已支付。如果确认未支付，再进一步联系案件处理机构或相关法院，了解案件状态更新的具体原因，并要求更正。

2. 案件处理流程中的误解或疏漏：

   • 在劳动纠纷案件中，可能存在对案件处理流程的不熟悉或误解，导致您认为案件未结而实际上已结案。例如，您可能未收到结案通知，或者对结案的标准和流程存在误解。
   • 建议：仔细查阅您收到的所有法律文件和通知，特别是与案件结案相关的部分。如果您对结案标准或流程有疑问，可以向案件处理机构或相关法院咨询，以获取准确的信息。

3. 实际支付但您未收到通知：

   • 另一种可能是，工资确实已经支付，但由于某种原因（如银行系统问题、地址变更未通知等），您未收到支付通知或款项。
   • 建议：首先，检查您的银行账户或支付记录，确认是否有未注意到的入账。其次，联系您的雇主或工资发放部门，确认支付情况，并要求提供支付凭证。如果确实存在支付问题，您可以与雇主协商解决，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律程序上的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如雇主申请破产、案件涉及多方争议等，可能导致工资支付和案件处理流程变得复杂。这些情况下，案件可能以某种特殊方式结案，而您可能未充分了解或理解这些特殊情况。
   • 建议：如果您怀疑案件涉及特殊情况，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更详细和专业的法律意见。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 保留所有与工资支付和案件处理相关的文件和记录，包括合同、工资单、通知、法律文件等。这些文件和记录将在您维护自己权益时发挥重要作用。
• 如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。