道路上发生交通事故的员工，在符合一定条件下，是可以去做工伤认定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括员工正常上下班、加班后下班、因工作需要外出后返回等情形。
非本人主要责任：这是指交通事故的责任划分中，员工不承担主要责任或全部责任。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与机动车、非机动车与非机动车之间的事故。
二、工伤认定的具体流程
如果员工在道路上发生交通事故，并认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核调查，核实事故情况、责任划分等，并作出是否认定为工伤的决定。
享受待遇：如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使员工在交通事故中负有一定责任，也可能被认定为工伤。例如：
员工在交通事故中负同等责任：在某些地区或特定情况下，如果员工在交通事故中负同等责任，且该事故与工作有直接关联（如因工作需要外出途中发生事故），也可能被认定为工伤。但这需要根据具体地区的法律法规和政策来判断。
员工在交通事故中无责任但存在其他特殊情况：如员工在交通事故中无责任，但因事故导致长期无法工作或产生严重后遗症等，也可能根据具体情况被认定为工伤或享受相关待遇。这同样需要根据具体地区的法律法规和政策来判断。
四、法律建议
及时收集证据：在发生交通事故后，员工或其家属应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体条件和流程可能有所不同，员工或其家属应了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工或其家属在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
总之，道路上发生交通事故的员工，在符合一定条件下是可以去做工伤认定的。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。