关于您提出的“全公司执行薪资套改不同意且发了异议什么时候会跟我解除劳动关系赔偿”的问题，首先需要明确的是，公司单方面进行薪资套改，而您不同意并提出了异议，这并不直接导致公司可以立即解除与您的劳动关系并给予赔偿。解除劳动关系及赔偿的问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来分析。

1. 公司解除劳动关系的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 薪资套改本身并不构成公司解除劳动关系的合法理由。如果公司仅因您不同意薪资套改就解除劳动关系，这很可能构成违法解除。

2. 您提出异议后的处理：

   • 您提出异议后，公司应当与您进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面强制执行薪资套改，也不能因此解除劳动关系。
   • 如果公司坚持要解除劳动关系，必须按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。

3. 何时可能解除劳动关系并赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但具体何时会解除劳动关系并赔偿，这取决于公司的决策和您的应对措施。
   • 如果您希望继续在公司工作，可以与公司进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您认为公司违法解除劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：建议您保留好与薪资套改相关的所有文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司不能仅因您不同意薪资套改就解除劳动关系并赔偿。解除劳动关系及赔偿的问题需要依据具体的法律规定和实际情况来分析。如果您遇到此类问题，建议保留好相关证据，与公司进行协商沟通，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。