关于“辞职按照一天70块钱算是否合法”的问题，结论并不直接，因为这取决于多个因素，包括你的实际工资水平、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于辞职时工资结算的明确约定。如果合同中明确规定了辞职时的工资计算方式，并且这一方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定工资的计算方式。

2. 实际工资水平：

   • 一天70块钱的工资结算方式是否合法，还取决于你的实际工资水平。如果你的日工资确实低于70元，那么按照一天70块钱结算可能并不违法（但通常也不会这样约定，因为这相当于提高了你的工资水平）。
   • 如果你的日工资高于70元，而辞职时却按照一天70块钱结算，这显然是不合法的，因为这侵犯了你的劳动权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按照约定或者国家规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提出辞职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或者劳动合同的约定，对劳动者的工资进行一定的扣减。但这种扣减必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果一天70块钱的结算方式是基于这种特殊情况下的扣减，那么你需要仔细审查内部规章制度或者劳动合同的约定，确保这种扣减是合法合理的。

建议：

• 如果你对辞职时的工资结算方式有疑问，首先应当查看你的劳动合同和内部规章制度，了解是否有相关约定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为结算方式不合法，你可以与用人单位进行协商，要求按照实际工资水平进行结算。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。

示例计算（假设情况）：

• 假设你的月工资为6000元，按照每月22个工作日计算，你的日工资应为6000元 ÷ 22 ≈ 272.73元。
• 如果辞职时按照一天70块钱结算，那么显然低于你的实际日工资水平，这是不合法的。

总之，辞职时按照一天70块钱结算是否合法，取决于多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。