急辞职扣工资是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。关键在于劳动者急辞职是否给用人单位造成了实际经济损失，以及用人单位是否有合法且合理的扣工资依据。

一. 合法扣工资的情形

1. 造成经济损失的赔偿：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实例说明：如劳动者突然离职，导致正在进行的项目中断，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。

2. 有合法规章制度的依据：

   • 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
   • 实例说明：若用人单位在规章制度中明确规定了急辞职的扣工资条款，并且该条款已经过公示或告知劳动者，那么在劳动者急辞职时，用人单位有权按照规章制度扣除相应工资。

二. 不合法扣工资的情形

1. 无合法依据或规定不合理：

   • 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
   • 实例说明：若用人单位没有明确的急辞职扣工资规定，或者规定本身存在违法之处，那么用人单位就无权因劳动者急辞职而扣工资。

2. 未造成经济损失：

   • 若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。
   • 实例说明：若劳动者虽然急辞职，但并未给用人单位造成任何实际经济损失，那么用人单位就无权扣除劳动者的工资。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：急辞职扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。