若对劳动关系裁决书不服，想要通过法律途径解决，通常需要向法院提起诉讼来立案。以下是详细的分析和说明：
立案的前提与条件
- 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这是非常重要的时间节点，逾期将可能丧失诉讼权利。
- 管辖法院：通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。选择正确的管辖法院是确保诉讼顺利进行的关键。
立案的流程与材料准备
- 起诉状撰写：需要准备一份民事起诉状，明确列出原告、被告的基本信息，诉讼请求（如请求撤销仲裁裁决书、判令被告支付相关费用等），事实与理由（详细阐述对仲裁裁决不服的原因，包括事实认定错误、法律适用错误或程序违法等），以及证据和证据来源。
- 证据材料提交：除了起诉状外，还需提交与仲裁阶段一致的证据材料，并可以补充新证据来支持自己的诉讼请求。证据材料应真实、合法、有效，能够充分证明自己的主张。
可能的法律后果与应对策略
- 法院审理与判决：法院将依法对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持原告的诉讼请求，则仲裁裁决书将被撤销或修改；如果判决不支持原告的诉讼请求，则仲裁裁决书将维持原判。
- 应对策略：在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，按时提交证据材料，参加庭审等。同时，也可以考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果对法院的判决不服，还可以在法定期限内提起上诉。
特殊情况下的处理
- 终局裁决的撤销：如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），且用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则可以在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
行动建议：
- 及时准备材料：在收到仲裁裁决书后，应尽快准备起诉状和证据材料，确保在法定期限内提起诉讼。
- 咨询专业意见：虽然我已经提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备诉讼材料或进行诉讼过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。