关于返聘人员离职是否有补偿的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及离职的具体原因，以下分情况讨论：
返聘协议中有明确约定离职补偿的情况：
- 如果返聘协议中明确规定了离职时应当支付的补偿金、经济补偿或其他形式的补偿，那么当返聘人员离职时，用人单位应当按照协议约定支付相应的补偿。这是基于合同自由原则，双方应当遵守协议中的约定。
返聘协议中没有明确约定离职补偿的情况：
- 一般原则：在返聘协议没有明确约定离职补偿的情况下，通常返聘人员离职时不会获得额外的经济补偿。因为返聘关系往往被视为一种特殊的劳动关系或者劳务关系，并不完全适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 特殊情况：然而，如果返聘人员是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职的，那么返聘人员可能有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，返聘人员需要收集相关证据，证明用人单位的违法行为，并通过法律途径维护自己的权益。
返聘人员因年龄、健康等原因离职的情况：
- 如果返聘人员因为年龄、健康等原因无法继续工作而离职，且返聘协议中没有对此进行特别约定，那么通常这种情况下返聘人员不会获得离职补偿。因为这属于个人原因导致的离职，与用人单位无关。
法律建议：
- 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于离职补偿的部分。如果协议中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，争取在协议中增加相关条款，以保障自己的权益。
- 如果返聘人员已经离职，且认为用人单位应当支付离职补偿但未支付，可以收集相关证据（如返聘协议、工作记录、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照返聘协议的约定支付离职补偿，返聘人员有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿（如逾期支付的利息、违约金等）。
- 如果返聘人员因为用人单位的违法行为而离职，并成功证明了用人单位的违法行为，那么用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
总之，返聘人员离职是否有补偿，取决于返聘协议的具体内容以及离职的具体原因。在签订返聘协议时，双方应当明确约定离职补偿的相关条款，以避免后续的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。