企业反聘人员离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于反聘协议的约定以及离职的原因。以下从不同角度进行分析：
一、反聘协议有约定的情况
如果企业与反聘人员在签订反聘协议时，已经明确约定了离职补偿的相关条款，那么双方应当按照协议的约定来执行。这种情况下，离职补偿的数额、支付方式等都会以协议内容为准。
举例：反聘协议中明确约定，反聘人员因个人原因提出离职的，企业需支付一个月工资作为补偿。那么，当反聘人员因个人原因离职时，企业就应当按照协议约定支付补偿。
二、反聘协议无约定的情况
如果反聘协议中没有约定离职补偿的相关条款，那么就需要根据离职的原因来判断是否有补偿。
反聘人员主动离职：
- 一般情况下，如果反聘人员是主动提出离职，且没有与企业就离职补偿达成一致，那么企业通常不需要支付离职补偿。因为反聘人员作为已经退休或达到法定退休年龄的人员，其与企业之间的关系更多是基于劳务合同而非劳动合同，劳务合同的解除通常不涉及经济补偿。
企业原因导致离职：
- 如果反聘人员的离职是由于企业原因造成的，比如企业提前终止反聘协议、企业未按照协议约定提供工作条件等，那么反聘人员有权要求企业支付一定的离职补偿。但具体补偿数额和支付方式，可能需要通过协商或法律途径来确定。
双方协商一致离职：
- 如果反聘人员和企业就离职补偿问题进行了协商，并达成了一致意见，那么企业应当按照协商结果支付离职补偿。这种情况下，离职补偿的数额和支付方式都会以双方协商的结果为准。
三、特殊情况下的离职补偿
- 反聘人员因工受伤或患病：
- 如果反聘人员在为企业工作期间因工受伤或患病，且因此导致离职，那么企业可能需要承担一定的医疗费用和伤残补助等责任。但具体责任和补偿数额，需要根据相关法律法规和反聘协议的约定来确定。
法律建议：
- 对于企业而言，在签订反聘协议时，应当明确约定离职补偿的相关条款，以避免后续纠纷。同时，企业也应当遵守相关法律法规和协议约定，保障反聘人员的合法权益。
- 对于反聘人员而言，在签订反聘协议前，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与企业沟通协商。在离职时，如果认为自己有权获得离职补偿，应当与企业进行协商或寻求法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果企业未按照反聘协议或相关法律法规支付离职补偿，反聘人员有权向企业主张权益，甚至可能通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。
- 如果反聘人员无理要求离职补偿或采取不当手段索取补偿，企业也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业反聘人员离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。