关于“厂里亲姐妹死亡请假是否有底薪”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动法关于丧假的规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。但法律并未明确规定姐妹属于直系亲属范畴，因此，姐妹死亡是否享受丧假，可能因地区和单位的具体规定而异。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了姐妹死亡可享受丧假，那么员工在请假期间应享有相应的工资待遇，包括底薪。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，则员工可能无法直接依据劳动法享受丧假及底薪。但此时，员工仍可与单位协商，看是否能获得特殊照顾或安排。

2. 从单位规章制度和劳动合同的角度来看：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于丧假的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了姐妹死亡可享受丧假，并且规定了丧假期间的工资待遇，那么员工在请假期间应享有底薪。
   • 同样，如果劳动合同中明确约定了姐妹死亡可享受丧假及底薪，那么员工也有权依据合同要求单位支付底薪。

3. 从实际操作和人情世故的角度来看：

   • 即使法律或单位规章制度未明确规定姐妹死亡可享受丧假，但考虑到人情世故和员工的实际需求，单位可能会给予一定的特殊照顾或安排。例如，允许员工请假但不扣工资，或者提供其他形式的慰问和支持。
   • 在这种情况下，员工可以与单位沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得单位的理解和支持。

建议：

• 首先查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于姐妹死亡丧假及底薪的具体规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与单位协商，看是否能获得特殊照顾或安排。
• 在协商过程中，可以强调自己的实际情况和需求，以及姐妹死亡对自己造成的心理影响，争取获得单位的理解和支持。

若遇到单位拒绝支付底薪的情况：

• 可以先尝试与单位进行友好沟通，说明自己的权益和依据。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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