事业单位人员旷工期间双倍扣发基础性绩效工资的规定，并非直接出自某一具体的、全国统一适用的法律法规条文，而是可能依据事业单位内部的规章制度、地方性法规或政策文件来执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位作为独立的法人实体，有权根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括员工考勤管理、工资福利发放等方面的规定。
   • 在这些规章制度中，事业单位可能会明确规定旷工期间的工资扣发标准，包括是否双倍扣发基础性绩效工资等。因此，要确定具体的扣发标准，首先需要查阅该事业单位的相关规章制度。

2. 地方性法规或政策文件：

   • 不同地区的事业单位管理可能受到地方性法规或政策文件的影响。这些法规或政策文件可能对事业单位员工的工资福利、考勤管理等方面做出具体规定。
   • 如果地方性法规或政策文件中明确规定了旷工期间的工资扣发标准，那么事业单位在执行时就需要遵循这些规定。

3. 全国性法律法规的间接影响：

   • 虽然全国性的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）可能并未直接规定旷工期间双倍扣发基础性绩效工资，但它们为事业单位制定内部规章制度提供了法律框架和原则指导。
   • 例如，这些法律法规强调了劳动者的权益保护、用人单位的管理自主权等，事业单位在制定规章制度时需要遵循这些原则。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 事业单位在扣发旷工员工工资时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对扣发工资有异议，事业单位应提供充分的证据和理由来支持其扣发决定，并允许员工进行申诉和复核。

建议：

• 如果您是事业单位的员工，对旷工期间工资扣发标准有疑问，建议首先查阅本单位的规章制度或相关政策文件。
• 如果规章制度或政策文件中未明确规定，或者您对规定有异议，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的扣发标准和依据。
• 如果您认为单位的扣发决定侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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