结论前置：工伤在家养伤期间被裁员，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据您的实际情况来确定，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 工伤期间裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是因为工伤是劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病，此时劳动者需要治疗和恢复，用人单位应当给予必要的支持和保护。
   • 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，即裁员，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况来确定。
   • 一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）（若工作年限非整数，则按上述规则折算）× 2。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 工伤待遇的继续享受：

   • 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，您还有权继续享受工伤待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇的支付标准和方式通常依据当地的工伤保险条例和规定来确定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位在工伤期间裁员且拒绝支付赔偿金或工伤待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您收集好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益和诉求。

特殊情况说明：

• 如果您的工伤情况较为严重，导致无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么用人单位在支付赔偿金的同时，还可能需要承担其他责任，如支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 鉴于工伤和裁员问题的复杂性，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助），以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。