结论前置：拿到劳动能力鉴定书后，一般不能直接申请离职并获得全部赔偿款，是否需要提前一个月申请离职，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 关于离职与赔偿款的关系

   • 劳动能力鉴定书是确定劳动者伤残等级的重要依据，但它本身并不直接触发离职和全部赔偿款的支付。离职和赔偿款的支付通常与劳动合同的解除、工伤保险待遇的申领等程序相关联。
   • 在获得劳动能力鉴定书后，劳动者若希望离职并获得相应的赔偿，需要按照法定程序与用人单位协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同（如用人单位存在过错时）。
   • 赔偿款的支付通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些款项的支付条件和金额与劳动者的伤残等级、劳动合同解除方式等因素有关，并非在拿到鉴定书后就能立即获得全部赔偿。

2. 关于是否需要提前一个月申请离职

   • 如果劳动者希望按照《劳动合同法》第三十七条的规定，以“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”的方式解除劳动合同，那么确实需要提前一个月向用人单位提出书面离职申请。
   • 但如果劳动者是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知用人单位。在这种情况下，劳动者仍有权获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么离职的时间和赔偿款的支付方式可以由双方自行约定，无需严格遵守提前一个月通知的规定。

3. 建议与注意事项

   • 在拿到劳动能力鉴定书后，建议劳动者先与用人单位沟通，了解用人单位对于离职和赔偿款支付的态度和政策。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿款或拖延支付，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据（如劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

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