结论前置：公司因您怀孕而解雇您的行为，通常是违法的。
法律背景与解释：
孕期保护原则：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您的情况下，仅因您怀孕而解雇您，显然不符合上述法定解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照您在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算。由于您在公司工作的时间较短（两个月），如果选择赔偿金，数额可能相对有限，但这一原则依然适用。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司因您怀孕而解雇您的证据，如解雇通知、聊天记录、录音等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然上述分析基于一般原则，但实际情况可能因地区、公司政策或具体案情而有所不同。例如，如果公司能够证明您存在严重违反规章制度等行为，且这一行为与怀孕无关，那么公司可能有权解除劳动合同。然而，在您描述的情况下，这种可能性似乎较小。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，如果公司愿意支付一定的赔偿金以避免法律纠纷，而您也认为这一赔偿金额合理，那么接受赔偿可能是一个更实际的选择。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或工会组织，以获取更具体的法律建议和支持。
总结与建议：
公司因您怀孕而解雇您的行为通常是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并考虑咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。