结论：刚入职两个月就怀孕，单位一般不可以解雇员工，但在特定情况下可能存在例外。

法律背景与详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，即使员工刚入职两个月就怀孕，单位也不能随意解雇她。
   • 劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能仅因员工怀孕就单方面解除劳动合同。这种保护是为了维护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

2. 特定情况下的例外：

   • 虽然女职工在孕期受到法律保护，但如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 此外，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，且这一条件与怀孕无关，用人单位也可以在试用期内解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除必须基于客观、公正的评价，且不能因怀孕而歧视或解雇员工。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果员工刚入职两个月就怀孕，且单位试图解雇她，员工应当首先了解自己的权益和法律保护，可以与单位进行沟通协商，要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、怀孕证明等，以便在需要时提供证明。

可能的后果与风险提示：

• 如果单位违法解雇怀孕员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 员工在维权过程中应当注意方式方法，避免采取过激行为或者违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与进一步思考：

• 刚入职两个月就怀孕并不构成单位解雇员工的合法理由。单位应当遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。
• 员工在遇到类似情况时应当保持冷静和理性，了解自己的权益和法律保护途径，积极维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。