压一付一的工资支付方式，完全可以白纸黑字地写进劳动合同或相关协议中。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同的自由约定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款由用人单位和劳动者协商一致确定。这意味着，只要双方达成共识，且不违反法律法规的强制性规定，劳动合同中的任何条款，包括工资支付方式，都是有效的。
工资支付方式的合法性：
- “压一付一”的工资支付方式，即每月扣除一部分工资作为押金，次月再支付剩余工资及上月扣除的押金（或理解为次月支付上月工资及本月部分工资，具体表述需明确以避免歧义），并不直接违反法律法规的强制性规定。但关键在于，这种支付方式必须得到劳动者的明确同意，并且不能损害劳动者的合法权益，如不能低于最低工资标准、不能影响劳动者的正常生活等。
实际操作与建议
明确约定：
- 如果用人单位和劳动者希望采用“压一付一”的工资支付方式，应当在劳动合同或相关协议中明确约定。约定内容应包括工资的具体数额、支付时间、支付方式（即“压一付一”的具体操作方式）、以及任何可能的扣除或调整情况等。
保护劳动者权益：
- 在约定“压一付一”的工资支付方式时，用人单位应确保劳动者的合法权益不受损害。例如，扣除的工资部分不能过高，以免影响劳动者的正常生活；同时，用人单位应按时足额支付工资，避免拖欠或克扣。
遵守法律法规：
- 无论采用何种工资支付方式，用人单位都必须遵守国家关于工资支付的法律法规，如按时支付工资、不得低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资等。
可能的法律后果
如果约定合法且有效：
- 如果“压一付一”的工资支付方式在劳动合同或相关协议中得到了明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法且有效的。双方应按照约定履行各自的义务。
如果约定违法或无效：
- 如果“压一付一”的工资支付方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资部分过高、影响劳动者正常生活等），或者未经劳动者明确同意而单方面实施，那么这种支付方式就是违法或无效的。劳动者有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的法律救济。
总结与建议：
“压一付一”的工资支付方式可以白纸黑字地写进劳动合同或相关协议中，但必须确保这种支付方式得到劳动者的明确同意，并且不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，用人单位应谨慎考虑这种支付方式对劳动者权益的影响，并遵守国家关于工资支付的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。