结论：厂里总是上班2小时就叫下班休息，这种做法是否违规，需结合具体情况判断，但在多数情况下，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。

分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果厂里总是让员工只工作2小时就下班，且这种安排并非出于特殊原因（如设备故障、订单不足等临时性因素），而是长期、固定的做法，那么这种安排很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。

2. 关于工资支付的规定：

   • 劳动法还规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于当地最低工资标准的工资。如果员工只工作了2小时，但厂里按照全天工资支付，这可能不构成直接违法（尽管从公平角度可能存在问题）；但如果厂里因此降低了员工的工资水平，或者未按照实际工作时间支付工资，那么这种做法就违反了劳动法的规定。

3. 关于劳动合同和集体合同的规定：

   • 如果员工与厂里签订了劳动合同或集体合同，且合同中明确规定了工作时间、工资支付等条款，那么厂里的做法必须遵守这些条款。如果厂里的做法违反了合同约定，员工有权要求厂里承担违约责任。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如厂里因生产需要临时调整工作时间、员工自愿接受这种工作安排等。在这些情况下，如果双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但这种情况需要具体分析，且通常不是长期、固定的做法。

建议：

• 与厂里沟通：首先，建议员工与厂里进行沟通，了解这种工作安排的具体原因和目的，以及是否有可能调整为更合理的工作时间。
• 查看劳动合同和集体合同：员工应仔细查看自己与厂里签订的劳动合同和集体合同，了解其中关于工作时间、工资支付等条款的规定。
• 寻求法律援助：如果员工认为厂里的做法违反了劳动法的规定，且无法与厂里达成一致，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果厂里的做法确实违反了劳动法的规定，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也有权要求厂里支付因违法安排工作时间而导致的工资损失、加班费等。

总之，厂里总是上班2小时就叫下班休息的做法是否违规，需结合具体情况判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与厂里沟通或寻求法律援助。