结论：签了合同后工作服扣钱是否合理，需结合合同具体条款、扣款合法性及合理性综合判断，以下分情况说明：

1. 合同条款的效力

• 若合同中明确约定“工作服费用由员工承担”或“离职时需扣除工作服成本”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未显失公平），则条款有效，用人单位可按约定扣款。
• 关键点：条款需经双方协商一致（非格式条款强制员工接受），且扣款金额需合理（如工作服实际成本，而非高价虚标）。

2. 扣款的合法性边界

• 禁止克扣工资的情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后扣除（每月扣除不得超过当月工资20%）。若工作服扣款属于“克扣工资”，则违法。
• 合理费用分担：若工作服属于用人单位要求统一着装的职业装（非特殊防护服），且合同明确约定费用分担，扣款可能被认定为合法；但若用人单位强制购买高价工作服或频繁更换，可能涉嫌变相收费。

3. 你的应对建议

• 步骤一：核对合同条款，确认扣款依据是否明确写入合同，以及条款是否公平合理。
• 步骤二：要求用人单位提供工作服的成本证明（如采购发票），核实扣款金额是否合理。
• 步骤三：若扣款违法或不合理，可向用人单位提出异议，要求返还多扣款项；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：若合同未明确约定扣款，或用人单位无法证明扣款合理性，你有权拒绝扣款并主张权益。如有具体合同条款或扣款细节需分析，可直接向我咨询。