核心结论：在未正式上班前就交钱并签订合同，可能涉及预付款、定金或培训费等情形，需根据合同性质及实际履行情况判断其合法性及风险。以下分情况说明：

1. 若所交费用为“定金”或“押金”

• 法律性质：根据《民法典》第586条，定金是担保合同履行的款项，数额不得超过主合同标的额的20%。若用人单位未履行合同（如未提供岗位），应双倍返还定金；若劳动者违约，定金可能不予退还。
• 风险提示：
  • 需确认合同中是否明确标注“定金”字样及金额比例，否则可能被认定为“预付款”而非定金，退还规则不同。
  • 若用人单位以“押金”名义收费，可能违反《劳动合同法》第9条（禁止收取押金），劳动者有权要求退还并投诉至劳动监察部门。

2. 若所交费用为“培训费”或“服务费”

• 法律性质：若合同约定劳动者需接受专项培训并支付费用，需区分两种情形：
  • 用人单位提供培训：根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可约定违约金，但违约金不得超过培训费用且需按未履行服务期比例分摊。
  • 第三方机构收费：若费用由第三方收取（如职业资格培训），需核实机构资质及合同条款，避免因机构违约导致损失。
• 风险提示：
  • 警惕“以培训为名变相收费”的套路，若用人单位未实际提供培训或培训内容与岗位无关，可能涉嫌欺诈，劳动者可主张解除合同并要求退款。
  • 保留缴费凭证及合同原件，作为后续维权证据。

3. 若合同涉及“入职前义务”

• 法律性质：部分合同可能约定劳动者在入职前需完成特定任务（如体检、背景调查），但不得以此为由强制收费或限制劳动者选择权。
• 风险提示：
  • 若合同要求劳动者支付“入职保证金”或“岗位预留费”，属于违法行为，劳动者有权拒绝并投诉。
  • 若合同未明确约定费用用途或退还规则，劳动者可主张合同条款显失公平，要求撤销或修改。

行动建议

1. 审查合同条款：重点查看费用性质、金额、退还条件及违约责任，判断是否存在显失公平或违法条款。
2. 与用人单位协商：要求书面说明费用用途及退还规则，若对方拒绝或含糊其辞，需提高警惕。
3. 保留证据：保存缴费凭证、合同、沟通记录等，以备后续维权。
4. 投诉或诉讼：若用人单位存在违法行为（如收取押金、欺诈），可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结：未上班前交钱签合同的风险取决于费用性质及合同条款合法性。建议优先通过协商解决，若协商无果，可依据《民法典》《劳动合同法》等法律维护自身权益。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。