结论：被公司扣钱还签字了，并不意味着您就完全失去了维权的机会。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
签字行为的法律意义：
- 签字通常被视为对某项协议或决定的认可。然而，在劳动法律关系中，即使您签了字，如果公司的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您仍然有权提出异议。
公司扣钱的合法性审查：
- 公司扣钱必须基于合法的原因，如您违反了公司规章制度、造成了公司损失等，并且扣钱的金额和方式必须符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果公司扣钱没有合法依据，或者扣钱金额超过了法定或约定的范围，那么这种扣钱行为就是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解扣钱的具体原因，并表达自己的异议。如果公司能够给出合理的解释，并且您认可这种解释，那么问题可能就此解决。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也没有得到满意的结果，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的扣钱行为是违法的。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，您应该先收集相关的证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等，以证明公司的扣钱行为。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么您可以考虑咨询一位专业的劳动法律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定。
后续思考：
- 在未来的工作中，您应该更加注意保护自己的合法权益，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到类似的问题，不要轻易签字认可，而是应该先咨询专业人士的意见，确保自己的权益不受侵害。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。