关于在工地上干两三天背脊骨摔伤的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体的伤情、治疗情况、工资水平以及相关法律规定来综合计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿项目与依据
医疗费用：
- 包括因治疗背脊骨摔伤所产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条。
护理费：
- 如果伤情严重需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条（虽为一般人身损害赔偿规定，但工伤赔偿中护理费计算原理相似）。
一次性伤残补助金：
- 如果构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。
其他费用：
- 如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。
二、赔偿数额的计算
由于赔偿数额涉及多个因素，无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算框架：
医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 例如，如果月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。
护理费：
- 如果需要护理，且护理人员有固定收入，则按护理人员的实际收入计算；
- 如果护理人员无固定收入，则按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 例如，如果构成十级伤残，本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为7个月×5000元=35000元（具体月数根据伤残等级确定）。
三、特殊情况与建议
如果未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍然可以享受工伤保险待遇。
- 建议尽快收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位应承担全部工伤保险责任。
- 可以向用人单位主张赔偿，如果用人单位拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议行动：
- 立即就医并保存好所有医疗费用单据；
- 向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位申请工伤认定；
- 如果用人单位未申请工伤认定，可以在一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定；
- 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；
- 根据伤残等级和实际情况，与用人单位协商赔偿事宜或申请劳动争议仲裁。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，赔偿数额也会有所差异。如果你需要更具体的法律帮助或计算赔偿数额，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供详细的法律建议和计算。