结论：食堂劳务人员不小心撞碎玻璃门，一般情况下不会被开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况来判断，包括公司的规章制度、劳务合同的具体条款以及事故的具体情况等。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳务合同：

   • 公司的规章制度和劳务合同是判断员工行为是否构成开除理由的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工因过失造成公司财产损失达到一定金额或情节严重时，公司有权解除劳务合同，那么该劳务人员可能会面临被开除的风险。
   • 然而，如果规章制度或劳务合同中并未明确此类规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭此事故就随意开除员工。

2. 事故的具体情况：

   • 事故的具体情况，如玻璃门的价值、劳务人员的过失程度、是否造成了其他损失或影响等，也是判断是否会被开除的重要因素。
   • 如果玻璃门价值不高，且劳务人员的过失程度较轻，没有造成其他严重后果，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。即使员工存在过失，用人单位也不能随意解除劳动合同。
   • 如果公司未经合法程序就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

建议与行动：

• 劳务人员方面：如果不幸发生了此类事故，建议劳务人员首先保持冷静，及时与公司沟通，了解公司的处理意见和依据。如果认为公司的处理不公正或存在违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应建立健全的规章制度和劳务合同条款，明确员工行为规范和处罚措施。在处理此类事故时，应遵循法定程序和原则，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少类似事故的发生。

后续思考：

• 对于劳务人员来说，了解并遵守公司的规章制度和劳务合同条款是非常重要的。这不仅可以避免不必要的纠纷和损失，还可以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，建立健全的规章制度和劳务合同条款是管理员工、维护公司利益的重要手段。同时，公司也应注重员工的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，共同营造一个安全、和谐的工作环境。