员工在员工食堂撞碎玻璃门受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能直接认定为无责任第三方或非工伤。以下从不同角度进行分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工是在工作时间，且在员工食堂这一工作场所内，因工作原因（如前往食堂就餐作为工作间隙的必要活动）撞碎玻璃门受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这种伤害有可能被认定为工伤。例如，员工在紧急赶往食堂参加工作相关会议途中不慎撞碎玻璃门，就可能符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在工作时间前后，在食堂进行与工作有关的预备性或收尾性活动（如准备餐食后带回工作岗位），并因此受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，需要具体证据支持。
二、可能不认定为工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在员工食堂撞碎玻璃门是因为个人原因，如嬉戏打闹、故意破坏等，与工作无关，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作有直接关联。
存在故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致自己撞碎玻璃门受伤，如明知玻璃门易碎却故意撞击，那么这种伤害也可能不被认定为工伤。因为工伤的认定通常不考虑员工的故意或重大过失行为。
三、申请工伤认定的建议
- 及时收集证据：员工在受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以证明伤害与工作有关。
- 提交工伤认定申请：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 遵循法律程序：在申请工伤认定过程中，员工应遵循法律程序，配合相关部门的调查和审查工作。
举例说明：假设一名员工在午餐时间前往员工食堂就餐，途中因地面湿滑不慎撞碎玻璃门受伤。如果该员工能证明地面湿滑是由于食堂清洁不当导致的，且这一行为与工作有关（如食堂是员工就餐的场所，清洁工作是食堂管理的一部分），那么这种伤害有可能被认定为工伤。但如果员工是因个人原因（如奔跑、打闹）导致受伤，则可能不被认定为工伤。
后续行动建议：如果员工在员工食堂受伤并认为可能属于工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，员工也应积极收集相关证据，为申请工伤认定做好准备。
总之，员工在员工食堂撞碎玻璃门受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。