食堂门口摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般不被认定为工伤的情况：

   • 如果员工在非工作时间（如午休、下班等）去食堂，在食堂门口摔伤，由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。
   • 如果员工是因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）在食堂门口摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特殊情况：

   • 若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸，在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。例如，工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务，此时就餐已成为工作的一部分。
   • 如果员工在食堂门口摔倒是因为食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等），并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。

3. 法律依据与程序：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于食堂门口摔伤的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。
   • 如果员工认为自己的摔伤应被认定为工伤，而单位或人社局不予认定，员工可以提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，食堂门口摔伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你有更详细的情况描述，我可以为你提供更准确的法律分析和建议。