关于午餐在公司食堂门口摔伤是否算工伤的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不被认定为工伤的情况：
- 非工作行为：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而午餐时间通常被视为个人休息时间，并非直接的工作时间。因此，如果员工在午餐时间去食堂门口摔伤，且此行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。
- 自身原因导致的摔倒：如果员工在食堂门口摔伤是由于自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹等）导致的，这通常被视为个人行为导致的伤害，也不被认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况：
- 工作餐与工作的关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定地点就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔伤，有可能被认定为工伤。
- 食堂设施问题导致的摔倒：如果员工在食堂门口摔伤是由于食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）导致的，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。
在判断是否为工伤时，社保行政部门会综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及伤害与工作的关联性等。因此，对于具体的摔伤情况，建议员工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。
如果您对此类问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律服务。