中午在公司食堂摔倒是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不被认定为工伤的情况：
- 非工作行为：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。中午在公司食堂吃饭通常被视为个人生活行为，并非直接的工作行为。如果员工在此时摔倒，由于行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。
- 自身原因导致的摔倒：如果员工在食堂用餐时因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹等）摔倒受伤，这被视为个人行为导致的伤害，也不被认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况：
- 工作餐与工作的关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责受伤：如果员工在食堂吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。
- 食堂设施问题导致的摔倒：如果员工在食堂用餐时，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。
在判断是否为工伤时，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及摔倒的具体情况等。如果对此有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。