员工去饭店吃饭，在饭堂门口自己摔倒，一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤认定的关键在于伤害是否与工作存在直接关联。
二、一般情况下的分析
非工作行为：员工去饭店吃饭，通常被视为个人生活行为，而非直接的工作行为。因此，如果摔倒发生在非工作时间（如午休、下班等）去饭店吃饭的过程中，由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。
自身原因导致的摔倒：如果员工在饭堂门口因自身原因（如走路不小心、地面不平整但未及时发现等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为导致的伤害，也不被认定为工伤。
三、特殊情况下的分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工在饭堂门口摔倒有可能被认定为工伤：
工作餐与工作的关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定饭店就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。
食堂设施问题导致的摔倒：如果员工在饭堂门口摔倒是因为饭店设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等），并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
四、工伤认定的程序与建议
及时报告：员工在摔倒后应及时向所在单位报告，并尽可能收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等），以便后续申请工伤认定。
申请流程：由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：在工伤认定过程中，若遇到复杂或争议较大的情况，员工可直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，员工去饭店吃饭，在饭堂门口自己摔倒，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据摔倒的时间、地点、原因及其与工作之间的关联性进行综合判断。