员工下班去公司饭堂吃完饭摔倒，是否算工伤需要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间内且与工作直接相关：
- 如果员工是在工作时间内，因工作需要前往公司饭堂就餐（例如，轮班制员工在规定的就餐时间内前往饭堂），并且在就餐过程中或就餐后因工作原因（如返回工作岗位途中）摔倒受伤，这种情况下，摔倒与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
工作环境安全隐患导致：
- 如果公司饭堂存在安全隐患，如地面湿滑、灯光昏暗等，且这些隐患是导致员工摔倒的直接原因，即使摔倒发生在下班后，也有可能被认定为工伤。因为公司有义务提供一个安全的工作环境，包括饭堂等配套设施。
二、不构成工伤的情形
非工作时间且非工作原因：
- 如果员工已经下班，且摔倒并非发生在工作时间内，也不是因为工作原因（如个人疏忽、打闹等），那么这种情况下通常不被认定为工伤。
个人原因导致摔倒：
- 如果员工摔倒完全是由于个人身体原因（如突发疾病、醉酒等），或者存在故意行为（如自杀、自残等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下是绝对不能认定为工伤的。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告与申请：员工在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能收集医疗证明、事故现场照片、目击者证言等相关证据。用人单位有义务协助员工向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 综合考量因素：劳动保障行政部门在审核工伤认定申请时，会综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素。因此，员工在申请工伤认定时，应提供尽可能详细的证据和情况说明。
四、建议与总结
- 明确摔倒的具体情况：员工在遭遇此类情况时，应首先明确摔倒的具体时间、地点和原因，以及是否与工作有直接关联。
- 及时收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应及时收集并保存所有可能的证据材料。
- 咨询专业意见：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工下班去公司饭堂吃完饭摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果摔倒与工作有直接关联或由于工作环境的安全隐患导致，那么有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。