公司中午吃饭摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下可能不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不被认定为工伤的情形
非工作时间：
- 中午吃饭时间通常被视为员工的个人休息时间，不属于严格意义上的工作时间。因此，如果摔倒发生在这个时间段，且没有其他特殊因素，一般不符合工伤认定的时间要求。
非工作场所：
- 吃饭场所，如公司食堂或外部餐厅，一般不被视为特定的工作场所。除非该场所是公司为了工作需要而特别指定的，且员工在此就餐与工作有直接关联。
非工作原因：
- 受伤原因若非因工作直接导致，如个人不慎滑倒、与同事嬉戏打闹等，则不符合工伤认定的“工作原因”要素。
二、特定条件下可能被认定为工伤的情形
工作时间内合理的就餐时间：
- 如果员工在工作时间内，因工作原因暂时中断工作进行就餐，且就餐行为是工作过程中的合理生理需要，那么在工作场所内的餐厅或指定就餐区域因地面湿滑、设施不安全等原因而摔跤受伤，有可能被认定为工伤。
受用人单位安排外出就餐：
- 如果员工是受用人单位安排外出办理公务，并在此过程中就餐时摔跤受伤，这也可能被视为工伤。因为外出工作期间，员工的一切行为都是基于工作原因，因此受到的伤害通常符合工伤认定条件。
就餐与工作紧密相关：
- 对于某些特殊行业或岗位，如消防员、医护人员等，就餐可能是为了保持工作的连续性和高效性，视为工作的必要组成部分。在这种情况下，如果员工在就餐过程中受伤，由于就餐与工作的紧密关联性，可能会被认定为工伤。
三、法律依据与申请流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然中午吃饭时间通常不被视为工作时间，但特殊情况下需综合考虑就餐与工作之间的关联性以及其他工伤认定条件。
申请流程：
- 具体是否能认定为工伤，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据实际情况和相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 如果员工认为自己在中午吃饭时摔倒受伤符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
及时咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在受伤后及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
遵守公司制度：
- 员工应遵守公司的相关规章制度，特别是在午休期间的活动范围和安全责任方面。如果公司有明确规定，员工应予以遵守，以避免因违反规定而导致工伤认定受阻。
综上所述，公司中午吃饭摔倒是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。在实际操作中，我们应结合法律法规和实际情况进行综合分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。