下班去单位食堂吃饭摔伤，一般情况下并不直接认定为工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一般不被认定为工伤的情况
非工作行为与场所：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。下班后去单位食堂吃饭，此时工作已经结束，吃饭并非直接履行工作职责，且食堂虽为单位设施，但在此情境下更多被视为个人生活行为的场所，因此通常不符合工伤认定的基本条件。
自身原因导致的摔倒：
- 如果摔伤是由于自身原因，如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等导致的，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况
食堂作为工作场所的合理延伸：
- 如果单位食堂是用人单位为满足职工基本生活需求而专门设立，且职工必须在该食堂就餐以保障后续正常工作（如单位地处偏远，周边没有其他就餐场所），那么食堂可被视为工作场所的合理延伸。在这种情况下，职工在食堂吃饭时摔倒受伤，有可能被认定为工伤。
因履行工作职责导致摔倒：
- 若职工摔倒受伤与工作存在直接关联，比如因工作任务紧急，在食堂吃饭时仍在处理工作事务导致注意力分散而摔倒；或者因工作环境的潜在危险（如工作中接触油污后，在食堂地面滑倒）致使摔倒受伤，这种情况也有可能被认定为工伤。
食堂设施问题导致的摔倒：
- 如果职工在食堂用餐时，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
收集并保存证据：无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集并保存与摔伤相关的证据材料。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，下班去单位食堂吃饭摔伤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。如果存在争议或疑问，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师（即我本人）的意见。