结论：孩子患有精神病，一般情况下不能直接带到公司上班，这主要涉及到劳动安全、工作环境适应性以及公司规章制度等多方面因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动安全与健康角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果孩子患有精神病，且其病情可能影响到自身或他人的安全，或者无法适应正常的工作环境，那么将其带到公司上班可能会违反这一原则。
   • 精神病患者可能在情绪、行为等方面存在不可预测性，这可能对工作环境中的其他员工造成潜在的安全威胁。公司有责任确保所有员工的安全，因此，从劳动安全与健康的角度出发，不建议将患有精神病的孩子带到公司上班。

2. 工作环境适应性角度：

   • 公司的工作环境通常要求员工具备一定的专注力、沟通能力和团队协作能力。如果孩子患有精神病，且其病情严重到无法适应这些基本要求，那么将其带到公司上班可能会影响工作效率和团队氛围。
   • 此外，精神病患者可能需要特殊的照顾和关注，这可能会分散其他员工的注意力，影响他们的工作效率。因此，从工作环境适应性的角度出发，也不建议将患有精神病的孩子带到公司上班。

3. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工的行为准则和工作要求。如果公司规章制度中明确禁止非员工（包括员工家属）进入工作区域，或者对员工家属的陪同有特定限制，那么将孩子带到公司上班可能会违反这些规定。
   • 即使公司规章制度没有明确禁止，但考虑到上述劳动安全与健康、工作环境适应性等因素，公司也有权拒绝非员工进入工作区域或要求员工家属在特定条件下陪同。

4. 特殊情况与解决方案：

   • 如果孩子患有精神病但病情较轻，且能够适应公司的工作环境，同时公司也允许员工家属在特定条件下陪同，那么可以考虑在严格遵守公司规章制度和确保劳动安全与健康的前提下，将孩子带到公司。但这种情况需要谨慎评估，并确保所有相关方的权益得到保障。
   • 另一种解决方案是寻求专业的照顾机构或家庭护理服务，以确保孩子在得到适当照顾的同时，不影响您的工作。

建议：

• 在考虑是否将孩子带到公司上班时，请务必评估孩子的病情、工作环境的安全性以及公司规章制度的要求。
• 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。