结论前置：第一次劳动仲裁调解没成功，第二次劳动仲裁是否还用调解，这并非一个必须或固定的选择，而是取决于双方当事人的意愿以及案件的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调解的自愿性：
- 调解在劳动仲裁中始终是基于双方自愿的原则进行的。如果第一次调解未成功，但双方仍然愿意通过调解来解决争议，那么第二次仲裁时仍然可以选择调解。
- 调解的自愿性意味着，任何一方都有权拒绝调解，选择直接进入仲裁程序或采取其他法律手段。
案件的具体情况：
- 案件的具体情况，如争议的焦点、证据的充分性、双方的态度等，都会影响调解的可行性和成功率。
- 如果案件事实清楚、证据充分，且双方对争议的事实和法律适用没有太大分歧，那么调解可能是一个快速解决争议的有效途径。
- 相反，如果案件复杂、争议大，或者双方态度强硬、互不相让，那么调解可能难以成功，此时直接进入仲裁程序可能更为合适。
调解的优势与劣势：
- 优势：调解通常比仲裁或诉讼更快、更灵活，且成本较低。它允许双方在更友好的氛围中协商解决方案，有助于维护双方的关系。
- 劣势：调解的结果不具有强制执行力，如果一方不履行调解协议，另一方仍需要通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。此外，调解可能无法完全满足一方的所有诉求。
第二次仲裁时的选择：
- 在第二次仲裁时，如果双方仍然愿意调解，且仲裁机构也认为调解是可行的，那么可以继续进行调解。
- 如果一方或双方不愿意调解，或者仲裁机构认为调解难以成功，那么仲裁机构将直接进入仲裁程序，对案件进行审理并作出裁决。
法律建议：
- 在决定是否进行第二次调解时，建议你综合考虑案件的具体情况、双方的态度以及调解的优势与劣势。
- 如果你认为调解仍然是一个可行的选择，可以主动与对方沟通，表达调解的意愿，并寻求仲裁机构的协助。
- 如果你决定直接进入仲裁程序，那么应准备好充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
可能后果：
- 如果选择调解并成功达成协议，那么双方将按照协议履行各自的义务，争议得到快速解决。
- 如果选择调解但未能成功，或者选择直接进入仲裁程序，那么仲裁机构将根据案件事实和法律规定作出裁决，双方需遵守裁决结果。
总之，第二次劳动仲裁是否还用调解，取决于双方当事人的意愿和案件的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。