核心结论：实控人未在公司发工资、年末发奖金这一情况，可能涉及多个法律问题，需要分情况讨论，以下为你详细分析：

1. 劳动关系认定与工资支付义务
   • 劳动关系确认：首先要明确你与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬就包括工资。工资一般应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 实控人责任：实控人虽然不是直接的用人单位主体，但如果其实际控制公司的经营管理，且公司存在拖欠工资的行为，从法律责任角度，公司是直接的支付主体，应承担支付工资的责任。若公司财产不足以清偿债务，在特定情况下，实控人可能存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，此时实控人可能需要对公司债务承担连带责任。不过，要认定实控人承担连带责任需要满足一定的条件，比如实控人实施了滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，如人格混同、过度支配与控制、资本显著不足等，并且造成了公司财产不足以清偿债权人债务的后果。
2. 奖金的性质与支付
   • 奖金约定：奖金通常不属于法定必须支付的劳动报酬，但如果公司与你在劳动合同或者规章制度中对奖金有明确约定，那么奖金就成为了你应得的劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付。例如，劳动合同中约定年末根据公司业绩和个人表现发放一定比例的奖金，公司就应当遵守该约定。
   • 无约定情况：如果劳动合同和规章制度中没有对奖金作出明确约定，那么公司是否发放奖金以及发放的金额和方式，一般由公司自主决定。不过，公司的自主决定权也并非绝对，需要遵循公平合理的原则。如果公司以往一直有发放奖金的惯例，且其他员工都发放了奖金而唯独不给你发放，这种情况下公司可能存在不公平对待员工的行为，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明不发放奖金的理由。
3. 维权途径
   • 协商解决：你可以先与实控人或者公司管理层进行友好协商，明确表达你对工资和奖金未按时发放的诉求，要求公司按照法律规定和合同约定支付相应的款项。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和奖金的事实。
   • 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：你可以先收集好能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和奖金的相关证据，然后按照上述维权途径依次进行。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。