结论：不可以因为公司3个月没发工资就不交货款，这种做法可能涉及违法，并且会给你带来不必要的法律风险。下面我从几个方面为你详细分析：

一、工资未发放与货款交付是两个独立的法律关系

1. 工资发放：公司未按时发放工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权向公司要求支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 货款交付：货款交付是你与公司之间基于合同关系（如采购合同、销售合同等）而产生的义务。除非合同中有特别约定，否则货款的交付与工资的发放是两个独立的法律关系，互不影响。

二、不交货款的法律后果

1. 违约责任：如果你因为公司未发工资而不交货款，这可能构成违约行为。根据合同法的规定，违约方需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 法律纠纷：不交货款还可能引发与公司之间的法律纠纷，如诉讼或仲裁。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能对你的声誉和信用造成负面影响。

三、建议采取的措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

3. 履行合同义务：在处理工资纠纷的同时，你也应该继续履行自己的合同义务，如按时交付货款等。这有助于维护你的商业信誉和避免不必要的法律风险。

总结与启示：工资未发放与货款交付是两个独立的法律关系，不能因为公司未发工资就不交货款。面对这种情况，你应该积极与公司协商、寻求法律援助，并继续履行自己的合同义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。