结论：中石化集团员工退休后，原单位是否应开具退工单，需根据具体情况判断，但通常情况下，退休并不等同于解除劳动合同，单位一般无需开具退工单。不过，若退休后劳动合同自动终止且单位有相关流程要求，或员工有特殊需求，单位可能会配合开具相关证明。以下是对此问题的详细分析：
一、退休与劳动合同的关系
退休的性质：退休是员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇的一种状态。它并不直接等同于劳动合同的解除或终止，而是员工职业生涯的一种自然过渡。
劳动合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等。因此，员工退休后，其与单位的劳动合同通常会自动终止。但这一终止是基于法律的规定，而非单位单方面的行为。
二、退工单的性质与开具条件
退工单的性质：退工单是单位在解除或终止劳动合同时，为员工出具的证明文件。它主要用于证明员工与单位的劳动关系已经结束，以及员工的工作经历、工资支付等情况。
开具条件：通常情况下，退工单是在劳动合同解除或终止时开具的。由于退休并不直接等同于劳动合同的解除或终止（尽管在实际操作中，退休往往导致劳动合同的终止），因此单位在员工退休时一般无需开具退工单。然而，如果单位有内部规定或流程要求，在员工退休时开具相关证明或离职手续文件，也是可以的。
三、特殊情况下的处理
单位内部规定：如果中石化集团有内部规定，要求在员工退休时开具退工单或类似证明文件，那么单位应当遵守这一规定。
员工特殊需求：如果员工因个人原因（如再就业、办理社保转移等）需要退工单或类似证明文件，单位在核实情况后，可以配合开具。
四、法律建议
对于员工：如果您作为退休员工，需要退工单或类似证明文件，可以先与单位的人力资源部门沟通，了解单位的相关规定和流程。如果单位拒绝开具，您可以咨询单位是否有其他替代文件或证明方式。
对于单位：中石化集团作为大型企业，应当建立完善的员工退休管理制度，明确退休时是否需要开具退工单或类似证明文件，以及开具的具体流程和要求。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免不必要的纠纷和误解。
五、可能的法律后果
如果单位在员工退休时拒绝开具退工单或类似证明文件，且员工因此遭受了损失（如无法再就业、社保转移受阻等），员工有权向单位主张相应的赔偿。但这一主张需要基于具体的损失情况和证据来支持。
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