结论前置：干了6年多被公司以没项目为由辞退，劳动仲裁是有用的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定的情形和程序。如果公司仅仅以“没项目了”为由辞退你，且没有提前与你协商一致，也没有按照法定程序进行经济性裁员（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司的行为很可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作了6年多，经济补偿标准通常是按照你离职前12个月的平均工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，你有可能获得相当可观的经济赔偿。

仲裁流程角度

1. 准备仲裁材料：

   • 你需要准备一些基本的仲裁材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料将作为你主张权益的证据。

2. 提交仲裁申请：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。

3. 参与仲裁过程：

   • 如果仲裁委员会受理了你的申请，你将需要参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。在这个过程中，你可以充分阐述自己的主张和理由，维护自己的合法权益。

4. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会在审理完毕后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持你的主张，公司就需要按照裁决结果向你支付赔偿金等费用。

实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：

   • 虽然我已经为你提供了一些基本的法律分析和建议，但劳动仲裁是一个相对复杂的过程，涉及到很多具体的法律条款和程序。因此，我建议你及时咨询一位专业的劳动律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

2. 保持冷静和理性：

   • 在面对公司辞退的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，比如与公司发生冲突、破坏公司财物等。这些行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你的仲裁结果。

3. 积极收集证据：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是非常关键的。因此，我建议你积极收集与案件相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于你证明自己的主张和理由。

最后，干了6年多被公司以没项目为由辞退，你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。